İlham Verici Bir Başarı Hikâyesi Güniz Gacaner Ermin
Bugün sizlere, İzmirli başarılı bir Makine Mühendisi ve iş insanı olan Sn. Güniz Gacaner Ermin’i tanıtmak istiyoruz.
Güniz Hanım’la 20 yıla yakın bir dostluğumuz ve yol arkadaşlığımız var. Türk Tesisat Mühendisleri Derneği (TTMD) ve Makine Mühendisleri Odası’nda (MMO) başlayan yolculuğumuz, Mühendis ve Mimar Kadınlar Derneği (MÜKAD) bünyesinde devam etmekte. "İnsanlar birbirini en iyi seyahatlerde tanır" sözü doğrultusunda, kendisini yakından tanıma fırsatı bulduğumu düşünüyorum. Güniz Hanım’ı, “olduğu gibi görünen ve göründüğü gibi olan”, tanıdığım en güçlü, dirençli ve azimli kadınlardan biri olarak tanımlayabilirim. Türkiye’de Makine Mühendisleri Odası’nın ilk kadın başkanı olması, bizler için ayrı bir gurur kaynağı. Bu başarı, sadece mühendislik dünyasında değil, kadınların iş dünyasında temsil gücünü artırmak adına da büyük bir anlam taşıyor.
Sn. Güniz Gacener Ermin İzmir’de kurucusu olduğu GG Mühendislik şirketinde uzun yıllar mekanik tesisat projeleri hazırlamış ve danışmanlık hizmetleri sunmuştur.
Yapmış olduğu bazı önemli projeler arasında;
Gaziemir Belediyesi Hizmet Binası -Tüm sistemler yeşil bina konseptine uygun olarak dizayn edilmiştir.
Afyon Girişim A.Ş.-AVM ve Rezidans Binası-Yangın Danışmanlığı
Bursa Kent Meydanı AVM- Isıtma, soğutma, iklimlendirme, havalandırma, egzoz, sıhhi tesisat, yangın tesisatı, projelerinin tasarımı ve ihale dosyasının hazırlanması.
Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi -Hematoloji ve Genetik-Yeni doğan- Kardiyoloji Yoğun Bakım Bölümleri hijyenik klima ve havalandırma tesisatı proje tasarımı ve ihale dosyasının hazırlanması.
Safa Hastanesi - Isıtma, soğutma, iklimlendirme, havalandırma, egzoz, sıhhi tesisat, yangın tesisatı, Ameliyathaneler ve Steril Ortam, Terapi, Cycron Room, Radio Chemistry bölümlerinin özel klima isteminin dizaynı ve projelendirmesi, danışmanlık hizmetleri.
Kansai Altan-Akzo Nobel Boya Üretim Fabrika ve İdari Bina Tesisleri
Dr.Oetker Pancar Torbalı Fabrika Tesisleri
Odak İnşaat İzmir Agora AVM
DEÜ Kapalı Spor Salonu ve Yüzme Havuzu Tesisleri
İzmir Büyükşehir Belediyesi Sasalı Doğal Yaşam Parkı
Bayraklı Tower İş Merkezi
Türkiye İş Bankası Ege Bölgesi Hizmet Binaları
Garanti Bankası Ege Bölgesi Hizmet Binaları bulunmaktadır.
Şu anda Makine Mühendisleri Odası’ndaki Kadın Mühendisler Komisyonunda, Konutlarda İç Hava Kalitesi Çalışma Grubunda ve 16.Ulusal Tesisat Mühendisliği Kongresi (TESKON) yürütme kurulu üyeliği görevlerini başarıyla sürdürmektedir. Ayrıca, MÜKAD’ın ilk üyelerinden biridir.
Mükad adına Röportaj yapan Servet Seden Çakıroğlu, Sn. Ermin’e ilham verici başarı hikâyesini sordu…
-Güniz Hanım, öncelikle MÜKAD olarak bizlere vakit ayırdığınız ve destek verdiğiniz için teşekkür ederiz. Mesleğe yeni atılacak genç arkadaşlarımız ve hâlihazırda çalışan kadın mühendisler için başarı hikâyenizin çok değerli ve yol gösterici olacağına inanıyorum. Mühendislik mesleğini seçme sürecinizi ve bu yolda size ilham veren unsurları dinlemek isteriz.
Ailemde olmamasına rağmen mühendislik mesleğini seçmemdeki en büyük etkenlerden biri, lisede matematik-fen bölümünde okuyorken, birçok arkadaşımın benim gibi mühendis olmak istemesiydi. Diğer önemli etken ise babamın İzmir Bayındırlık İskân Müdürlüğünde çalışırken oradaki mühendis ve mimarlardan övgüyle bahsetmesi ve benim de onlarla tanışmam. Bir gün onlar gibi olabileceğim fikrini olgunlaştırmaya başlamıştım. Üniversite sınavına hazırlanırken, çevremizdeki yakınlarımız ne olmak istediğimi soruyorlar ben de makina veya inşaat mühendisi olmak istediğimi belirttiğimde, “kızlar mühendisliği okuyamaz, yapamaz, sen öğretmen ol” gibi telkinlerde bulunmuşlardı. Ancak ben kararımı vermiştim, mühendis olacaktım, ailemde her zaman benim kararlarıma saygı duyduğu için beni desteklemişlerdir.
-Türkiye’de kendi firmanızı kurma fikri nasıl ortaya çıktı? Bu süreçte karşılaştığınız en büyük zorluklar nelerdi?
Lisans öğrenimimiz sırasında 3. sınıftan sonra imalat ve termodinamik enerji bölümleri arasında seçim yapıyorduk. Ben tabii ‘makine mühendisi, fabrikalarda imalatta olur’ diyordum. Danışmanım ise ‘Sen termodinamik enerji seç, bu geleceğin alanı olacak ve bu alanda kadınlar daha çok yer alacak. Bu alana geçersen kendi işini kurabilirsin’ şeklinde bir yönlendirmede bulundu, ben de ikna oldum. Ve gerçekten de iyi oldu. 36 yıldan beri bu alanda çalışıyorum. Özel sektörde 12 yıl çalıştım, sonrasında ise 2000 yılında kendi proje ofisimi kurdum. Kendi işimin sahibi olduğumda, kendi konumda yani mekanik tesisat alanında bir uzmandım, çeşitli projelerde (Otel, hastane, fabrika vb.) tasarım aşamasından, bütçelendirme ve uygulama aşamasına kadar her aşamasında bulunma imkânım oldu. Bu nedenle mesleki birikimim konusunda herhangi bir sıkıntı yaşamadım ancak maddi olarak aileden gelen hazır bir kaynak ve çevre olmadığı için ilk aylarda zorlandığım oldu. İzmir'de bir tasarım-proje ofisi sahibi olmak iş imkânları açısından ayrı bir zorluktur. Bunun yanında bana hem moral olarak, hem de ilk projelerimi almamda destek olan kişileri ve arkadaşlarımı unutamadığımı belirtmek isterim.
“İlk projelerim Alarko İzmir Bölge Müdürü olan Makina Mühendisi Haluk Ferizoğlu’nun yönlendirdiği iş merkezi, otel, fabrika, hastane vb. projeleri ile Odak İnşaat’ın İzmir yöneticilerinden Mimar Alp Yeşilova tarafından yönlendirilen, İzmir'in ilk büyük Alışveriş Merkezi olan Agora Alışveriş Merkezi’nin projesiydi. Sayelerinde ‘bu iş yürüyor’ düşüncesiyle kendime güvenim arttı.
-Makine mühendisliğinde kadın olarak yer almak nasıl bir deneyim? Kadın olmanın iş dünyasında avantaj veya dezavantaj olduğu anlar yaşadınız mı? Eğer olduysa, bu durumlarla nasıl başa çıktığınızı öğrenmek isteriz.
Mühendislik alanında kadın sayısının az olması bir avantaj olarak görülebilir. Ancak kadın ve erkek aynı statüde olsa da biz kadınların farklı koşullar ve ücret politikaları altında çalışmak zorunda kalması, yönetici kadrolarında kadınların yeterince yer almaması bizlerin meslek yaşamında dezavantajları olarak ortaya çıkmıştır. Kadınların çalışma ortamında bulunması, kendini geliştirme konusunda imkânları iyi kullanması, detaylara hâkim olması ve etkin diyalog kurma konusunda ki yetenekleri ise avantaj sağlamaktadır.
-En büyük başarınızı nasıl tanımlarsınız ve bu başarıyı elde ederken neler hissettiniz?
MMO tarihinde ilk kadın başkan olarak görev almış olmak en büyük başarımdır. Kendimle ve benimle birlikte mücadele veren arkadaşlarımla, meslektaşlarımla gurur duydum. Kadın isterse, önüne çıkan engellerle mücadele eder, yılmadan çalışılır ise başaramayacağı bir konu yoktur diye düşünüyorum.
Bu hikâyemi açarsam, 2006 yılında MMO İzmir Şubesinde Mekanik tesisat ve kadın mühendisler komisyonlarında görev aldım. Bu dönemin sonunda mekanik tesisat komisyonu beni Yönetim Kurulu üyeliğine aday olarak gösterdi. Kadın mühendisler komisyonunda yönetim ve karar alma süreçlerinde kadın mühendis sayısının arttırılması ve eşit temsiliyet ilkesinin benimsenmesi için çalışmalar yapıldı. Bu ilkeler doğrultusunda MMO tarihinde ilk defa kadının başkanlık görevine seçilmesi için mücadele verildi. Bu dönemde hem delege yapımızda hem de yönetim kurullarında görev alacak kadın sayısının arttırılması için çalışmalar yapılmaya devam edildi ve bu çalışmaların sonucunda hep birlikte başarıyı yakaladık. Geldiğimiz noktada MMO İzmir Şubesi Yönetim Kurulu 7+7 ve delege sayısında eşit temsiliyet ilkesi uygulanmaya devam etmektedir. Kadın mühendisler olarak yaptığımız örgütlü mücadele sonucunda kazandığımız başarı diğer şubelere de örnek temsil etti. Pek çok şubede kadın başkan ve yönetici kadrolarında kadın mühendis sayısı arttı. Haklı mücadelemizin başarılı sonuçlarını görmek gurur verici.
- Başarınızın sırrını kendinizi tanıma, harekete geçme, hedef belirleme gibi konular açısından anlatabilir misiniz? Mesleki eğitiminize ek olarak başarılı bir yönetici olmak adına aldığınız eğitimler, kurslar veya önerdiğiniz kitaplar var mı?
-Kendimi yapabileceğimin üzerinde çalışma performansına zorlamak, kararlı olmak, inanmak başarımda önceliğim olmuştur. Mesleki gelişimime çok önem verdim. Eğitimlere, seminerlere, düzenlenen sempozyum, kongre ve fuarlara katılmayı ihmal etmedim. Makina Mühendisleri Odası, Türk Tesisat Mühendisleri Derneği ve Mühendis Mimar Kadınlar Derneği benim meslek hayatımda önemli bir yere sahiptir.
Hem sektörde hem de kendi işyerimde yönetici olarak çalıştığım dönemlerde öncelikle çalışma arkadaşlarıma insan odaklı yaklaştım. Ayrımcılık hiçbir zaman yapmadım, onların mesleki gelişimlerine katkıda bulundum ve her zaman onları motive ettiğimi düşünüyorum.
-Motivasyonunuzu nasıl yüksek tutuyorsunuz?
Kendime daima hedefler belirledim ve bu hedeflere ulaşmak için azim ve kararlılıkla çalıştım. Kendime olan güvenimi hiç bir zaman kaybetmedim. Bilgi birikimim ve deneyimlerim sayesinde işveren ve yatırımcılarımın bana olan güveni ve desteğini hep yanımda hissettim. Bunun verdiği enerji ile motivasyonum daima yüksek oldu ve hala öyle...
-Genç kadın mühendis adaylarına en önemli tavsiyeniz nedir?
Kendilerine hedef belirleyerek bu yolda yapmaları gerekenleri, bir planlama dahilinde gerçekleştirmeleri. Her zaman kendilerine güvenmeleri, hayat boyu öğrenme ve eğitim felsefesini esas almaları, meslek odalarına ve sivil toplum örgütlerine üye olmaları, oralarda etkin bir şekilde görev almaları tavsiyemdir.
-Hayatınızdaki rol modeller kimlerdi ve size nasıl ilham verdiler?
Dünya tarihindeki görünen ve görünmeyen başarılı bilim kadınları bana ilham oldular. Makine Mühendisleri Odası İzmir Şubesi Kadın Mühendisler komisyonu olarak “Sessiz Tarih: Küçük Dev Kadınlar “ teması ile bir yazı dizisi başlattık. Burada Einstein’ın Gölgesinde kalmış fizikçi ve matematikçi Mileva Maric’in hayatı tarihin derinliklerinde kaybolan kadınların hikâyesine de ışık tutuyor.
Kadınların emeklerinin ve katkılarının sistematik olarak silinmesi, toplumsal ilerlemeyi yavaşlatan en büyük engellerden biridir. Maric’in hikâyesi yalnızca geçmişin adaletsizliklerini değil, günümüzde de süregelen toplumsal cinsiyet eşitsizliğini anlamak ve mücadele etmek için önemli bir derstir.
Fizik ve kimya alanında ünlü ve başarılı Marie Curie değer verdiğim, örnek aldığım bir diğer başarılı kadındır.
-Başarıya ulaşmak için sahip olduğunuz en önemli kişisel özellik veya değer nedir? Kadın liderler için en kritik özelliklerin neler olduğunu düşünüyorsunuz?
Eğer eşit fırsat verilirse, kadın mühendislerin kadın bakış açısıyla mekanik tesisat sektörüne artı değerler kattığı ortadır. Geniş, farklı ve estetik bakış açılarıyla, disiplinli çalışma anlayışlarıyla, analitik düşünme yetenekleriyle tasarım, projelendirme, ürün geliştirme, imalat, şantiye, satış alanlarında çok başarılı olacağımız ve meslek alanlarımızı bir üst noktaya taşıdığımız kanısındayım. Mühendislik meslek alanında yer alan kadınlar olarak, bizlerin kendi teknik ve kişisel becerilerimizi ortaya koyarak meslek alanlarımıza büyük katkılar sağladığımız ortadadır.
-İş dünyasında cesur olmayı gerektiren bir kararınız veya girişiminiz oldu mu? Bize bu hikâyeyi anlatır mısınız?
En büyük cesaretim bir kadın mühendis olarak İzmir’de ilk defa mekanik tesisat alanında kendi tasarım ofisimi kurmamdır. Bu hikâye üniversite yıllarımda uzmanlık olarak Termodinamik Enerji anabilim dalında lisans ve yüksek lisans eğitimini seçmemle başladı. Mesleğe başlangıcım iyi bir tasarım ofisinde proje mühendisi, proje müdürü görevlerinde bulunarak oldu. Daha sonra mekanik tesisat taahhüt firmasında şantiye uygulama tecrübesi edinme fırsatı buldum. Edindiğim bilgi birikimi ve deneyimlerimin sonucunda kendi ofisimi açabilme cesaret ve kararlılığını gösterdim. Ofisimi tek başıma açtığım ilk yıllarda herhangi bir erkek ortağımın olup olmadığı sorusu ile çokça karşılaştım. Kadın olarak tek başıma ofis sahibi olmam bir süre yadırgandı. Yıllar geçip yaptığım işlerde kazandığım başarılar, bu algıyı zaman içerisinde ortadan kaldırdı.
-Kadın mühendislerin sektörde daha fazla yer alması için ne gibi adımlar atılması gerektiğini düşünüyorsunuz?
Öncelikle firmaların yönetim ve karar alma kadrolarında etkin kadın sayısının artırılması gerekir. Firmaların istihdamda kadın sayısının artırılması için projeler geliştirmesi, cinsiyet eşitliğini sağlayacak, ayrımcılık karşıtı insan kaynakları ve yönetim politikalarını geliştirmeleri gerektiğini düşünüyorum.
-Genç kadınların teknoloji ve mühendislik alanında liderlik pozisyonlarına ulaşması için bir mentor olarak nasıl destek sağlıyorsunuz?
Öncelikle eğitimlerine önem vermeleri, kendilerini geliştirmek için meslek odalarının ve uzmanlık derneklerinin eğitim programlarına, seminerlerine ve düzenledikleri kongre sempozyumlara, yurt içi ve yurtdışında gerçekleştirilen fuarlara katılmaları mesleki gelişimlerini sağlamakta çok önemli.
Bunun yanında kadınların yönetim kadrolarına gelmeleri, lider olmaları ülkemizde gerçekten çok zor. Özellikle mühendislik alanları, erkek egemen alanlar olarak görüldüğü için "Cam Tavan" etkisinin en fazla hissedildiği alanlardan. Cam Tavanı kırmak yine bize düşüyor.
-Başarılı bir kadın Makine Mühendisi olarak başarılarınızın daim olmasını diliyoruz. Peki, gelecekteki hedefleriniz, projeleriniz veya planlarınız nelerdir?
Seden Hanım, size ve içerisinde bulunmaktan onur duyduğum MÜKAD ‘a çok teşekkür ediyorum. Ülkemizde yaşanan olumsuzluklara rağmen, gelecek için halen bir umudum var, önümüzdeki süreçte tecrübelerimi ve deneyimlerimi genç mühendislerimize aktarmak için MMO'nun ve mesleki uzmanlık derneklerimizin hazırlayacakları eğitim programlarında eğitmen olarak yer almak istiyorum. Ayrıca benim de yürütme kurulu üyesi olarak görev aldığım 2025 yılında 16.Ulusal Tesisat Mühendisliği Kongresinin (TESKON) Tesisat Mühendisliği ve Yapay Zekâ ana teması ile çalışmaları yoğun bir şekilde devam etmektedir. Yine bu kongrede kurs, seminer ve panel düzenlemesi çalışmalarında yer almaktayım. Bunun yanında kendi özelimde yapmak isteyip yapamadığım konularda biraz da kendime zaman ayırmak istiyorum.
Güniz Hanım, bu keyifli ve ilham verici sohbet için çok teşekkür ederim. Başarılarınızın katlanarak artmasını diliyorum.
GÜNİZ GACANER
Dokuz Eylül Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Makina Mühendisliği bölümünden 1988 yılında mezun oldu. Yüksek Lisans eğitimini Termodinamik Enerji Ana Bilim Dalı’nda 1992 yılında tamamladı.
1988-2000 yılları arasında mekanik tesisat alanında; proje mühendisi, proje müdürü, teknik müdür olarak çalışmış, aynı zamanda TS-ISO 9001 Kalite Güvence Belgesi alma çalışmasında bulunmuş ve Ar-Ge müdürü, yönetim temsilciliği görevini yürütmüştür. 2000 yılında GG Mühendislik Ltd. Şti’yi kuran Gacaner, halen Serbest Mühendislik Müşavirlik (SMM) çalışmalarını mekanik tesisat tasarımı, proje, danışmanlık, kontrollük hizmetleri alanında sürdürmektedir.
Meslekte 35. yılını dolduran Güniz Gacaner, bugüne kadar Mühendis ve Mimar Kadınlar Derneği (MÜKAD) Yönetim Kurulu Üyeliği, Türk Tesisat Mühendisleri Derneği (TTMD) Yönetim Kurulu Üyeliği, Makina Mühendisleri Odası İzmir Şube (MMO) çalışmalarının birçok kademesinde aktif olarak görev aldı.
Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesindeki çalışmalarına Mekanik Tesisat Mühendisliği Komisyonu üyesi olarak başlayan Gacaner, Mekanik Tesisat Mesleki Denetim Komisyonu, Kadın Mühendisler Komisyonu ve TMMOB İKK Kadın Üyeler Çalışma Grubu çalışmalarında üye ve yönetim kurulu sorumlu üyeliği görevlerini yürüttü.
Oda bünyesinde ilk kez MMO İzmir Şubesince gerçekleştirilen “Özel Hastane ve Dal Merkezlerinin Hijyenik Klima ve Havalandırma Sistemlerinin Uygunluğunun Test Edilmesi ve Raporlanması” çalışmalarında görev aldı. MMO İzmir Şubesi ve TTMD İzmir İl Temsilciliği ile birlikte konuyla ilgili kurulan Hijyenik Klima ve Havalandırma Çalışma Grubunda “Hastane Hijyenik Alanlarının Klima ve Havalandırma Proje Hazırlama Esasları, Teslim Alma ve Periyodik Bakım” kitabının hazırlanmasına ve eğitimlerin düzenlenmesinde görev yaptı. MMO İzmir Şubesi Okullarda İç Hava Kalitesi Çalışma Grubunda ve Konutlarda İç Hava Kalitesi Çalışma Grubunda iki ayrı konuda kitap hazırlanması ve bilinçlendirme eğitimlerine katkı sunmaya devam etmektedir.
Ulusal Tesisat Mühendisliği Kongrelerinde (TESKON) yürütme ve düzenleme kurullarında görev alan Gacaner, MMO İzmir Şubesi’nin Yedek ve Asıl Yönetim Kurulu Üyeliği, Yönetim Kurulu Başkan Vekilliği, 2014-2018 yılları arasında Şube Yönetim Kurulu Başkanlığı görevine seçildi.